您现在的位置是:首页>>新闻快递>>公交新闻>>文章内容
公司竞争性选拔干部力度大
发布时间:2012-12-03   点击:520   来源:本站原创   作者:admin
  

内部竞聘产生3名部长助理和3名副科级助理干部

  为积极给企业员工提供发展的平台,加大竞争性选拔干部力度,适应机构改革需要,最近,集团公司专门提供3个部长助理和6个基层汽车公司副科级助理职位,面向全公司员工公开竞聘。经过笔试、面试及综合考察,陈华、衡健、眭佳分别竞聘为营运发展部部长助理、机务技术部部长助理、监察审计部部长助理;朱英泽竞聘为基层汽车公司办公室副主任助理;许少峰、卜琪勐竞聘为基层汽车公司安保科副科长助理。

  此次各竞聘职位所需的工作经历、业务能力、年龄及学历等要求均根据《常州公交管理人员岗位任职条件》的规定而制订。竞聘分两场次进行,1015日至112日进行了部长助理竞聘。共有26位职工积极报名应聘,通过资格审核,24人符合竞聘条件,其中有23人参加了笔试,根据笔试成绩高低,有14人进入了面试;1112日至1119日进行了基层汽车公司副科级助理干部竞聘,共有20位职工报名应聘,通过资格审核,16人符合竞聘条件并参加了笔试,根据笔试成绩高低,最终有8人进入了面试。两场干部竞聘的笔试题型主要为选择题、案例分析题、思考辨析题等,侧重考察竞聘人员的逻辑思考、文字表达及处理分析问题能力。担任两场干部竞聘的面试评委为集团公司有关领导,面试人员按照抽签顺序依次进行了自我介绍和回答问题,面试试题主要是以各职位的专业问题为主。

  为确保此次干部竞聘的公平、公正、公开,每一场竞聘均邀请4名职工代表全程参与竞聘人员的资格审查、笔试监考、笔试成绩审核及面试,集团公司领导还主动征求职工代表对竞聘的看法、意见,营造出了民主、透明的干部选拔环境。

附件:
    关闭窗口
    打印文档
    账号登录
    保持登录 忘记密码?

    XML 地图 | Sitemap 地图